Plat rastie každý rok, spokojnosť nie. O motivácii v zdravotníctve rozhoduje niečo iné, zhodujú sa HR experti Dana Miňová (Inštitút zmeny) a Rudolf Rus (People and Communication Manager v BK). Plat v prieskumoch dlhodobo vychádza ako oblasť s najväčšou nespokojnosťou. „Vždy ide o peniaze až do momentu, keď o peniaze nejde," hovorí Rus.

Terčom kritiky je platový automat z roku 2012. Mal byť podlahou na stabilizáciu, no podľa Miňovej „sa stal zároveň stropom". Riaditeľom a primárom tak „berie vietor z plachiet", lebo nemajú z čoho oceniť výkon. Hostia ho hneď rušiť nechcú. „My nemusíme ísť hneď do extrému," vraví Miňová a navrhuje znížiť koeficienty a naviazať časť odmien na výkon.

V epizóde ide aj o to, prečo ľudia odchádzajú skôr od manažérov než z firiem, ako presadiť zmenu zdola aj proti odporu a čo s vyhorením mladých lekárov.

O čom hovoríme:
💶 Prečo vyššie platy motiváciu nezvýšia a čo naozaj rozhoduje
🏥 Platový automat od roku 2012: ako z podlahy vznikol strop
🌬️ „Vietor z plachiet": riaditelia nemajú čím oceniť výkon
🤝 Vzťahy nad výplatou: ľudia odchádzajú od manažérov, nie z firiem
❄️ Falošná dilema CT verzus klimatizácia v nemocniciach
👩‍⚕️ Prečo špičkový profesor zarába menej ako podpriemerný kolega
🔄 Change management: ako presadiť zmenu zdola cez spojencov
🧠 Vyhorenie, mobily a duševné zdravie mladých lekárov
📩 Generačný posun: prečo mladí radšej mail ako telefonát
🛠️ Riešenie bez extrému: analyzovať automat a diferencovať odmeny

#ozdravme #zdravotnictvo #platovyautomat #hr #manazment #Slovensko #nemocnice #podcast